أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة عن تطبيق ضريبة الحد الأدنى المحلية للزيادة (DMTT) للشركات المتعددة الجنسيات (MNEs) ذات الإيرادات العالمية الكبيرة. بدءًا من السنوات المالية التي تبدأ في أو بعد 1 يناير 2025سيتعين على الشركات المتعددة الجنسيات الكبيرة العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة دفع معدل ضريبي فعال أدنى قدره 15% على أرباحهم.
تنطبق هذه الضريبة على الشركات متعددة الجنسيات التي تبلغ إيراداتها العالمية الموحدة 750 مليون يورو (ما يعادل 3 مليار درهم إماراتي تقريبًا) أو أكثر في سنتين ماليتين على الأقل من السنوات المالية الأربع السابقة على تطبيقها. وتهدف المبادرة إلى إنشاء نظام ضريبي عادل وشفاف يتماشى مع المعايير الدولية، وخاصة الحل ذو الركيزتين لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
ال وزارة المالية وأكد أن هذه الخطوة تؤكد التزام دولة الإمارات بتعزيز قدرتها التنافسية الاقتصادية، وتعزيز بيئة الأعمال، ودعم أهدافها الاستراتيجية الوطنية. ومن المتوقع أن تصدر المبادئ التوجيهية التفصيلية بشأن استراتيجية دبي للتحول الرقمي في الوقت المناسب.
حوافز لتعزيز النمو والابتكار
وتستكشف وزارة المالية في دولة الإمارات العربية المتحدة أيضًا حوافز ضريبية جديدة للشركات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 47 لسنة 2022 لتشجيع الابتكار وجذب الاستثمارات.
حافز البحث والتطوير الضريبي
أ الحوافز الضريبية للبحث والتطوير يجري النظر في هذا الأمر لتعزيز البحث والابتكار في دولة الإمارات العربية المتحدة. وبناءً على المشاورات العامة التي عقدت في أبريل 2024، من المقترح أن يسري هذا الحافز على الفترات الضريبية التي تبدأ في أو بعد 1 يناير 2026تتضمن الميزات الرئيسية ما يلي:
- أ 30-50% الائتمان الضريبي بشأن تأهيل نفقات البحث والتطوير.
- إمكانية استرداد الأموال بناءً على إيرادات الشركة وحجم القوى العاملة.
- التوافق مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية دليل فراسكاتي المبادئ التوجيهية لتأهيل أنشطة البحث والتطوير التي يتم إجراؤها داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.
الإعفاء الضريبي للعمالة ذات القيمة العالية
وهناك تدبير مقترح آخر وهو ائتمان ضريبي قابل للاسترداد لأنشطة التوظيف ذات القيمة العالية، والتي تستهدف الأدوار التي تساهم بشكل كبير في اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة. اعتبارًا من 2 يناير 2025سيتم تطبيق الحافز على تكاليف الرواتب المؤهلة للموظفين في الأدوار العليا، بما في ذلك كبار المسؤولين التنفيذيين والموظفين الذين يؤدون وظائف العمل الأساسية.
وتعكس هذه المبادرات، التي تنتظر الموافقات التشريعية، التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بتعزيز النمو المستدام والابتكار والقدرة التنافسية العالمية مع ضمان التوافق مع الأطر الضريبية الدولية.
